<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:thr="http://purl.org/syndication/thread/1.0">
  <title type="html">I design, therefore I am.: 관리자와-작업자의-관계-운전으로-비유해-본-관리Management에 달린 최근 댓글/트랙백 목록</title>
  <id>http://takions.net/tc/main/</id>
  <link rel="alternate" type="text/html" hreflang="ko" href="http://takions.net/tc/main/" />
  <subtitle type="html">고양이와 목공을 좋아하는 게임 디자이너 TaKions입니다.</subtitle>
  <updated>2008-09-10T05:27:54+09:00</updated>
  <generator>Textcube 1.7.4 : Risoluto</generator>
  <entry>
    <title type="html">hosix님의 댓글</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment127" />
    <author>
      <name>(hosix)</name>
    </author>
    <id>http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment127</id>
    <published>2008-04-27T22:49:23+09:00</published>
    <summary type="html">좋은 글 잘 읽었습니다. 위 같은 경우는 첫 팀장이 된 사람에게는 백이면 백 오는 상황 같더군요. 게임업계는 특히 개발역사가 짧아서 그런지 위 같은 경우가 많이 발생하네요...</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title type="html">TaKions님의 댓글</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment128" />
    <author>
      <name>(TaKions)</name>
    </author>
    <id>http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment128</id>
    <published>2008-04-28T07:28:30+09:00</published>
    <summary type="html">짧은 식견과 경험으로 적은 글인데 좋은 글이라 평가해 주시다니 너무 감사드립니다.
어디서 해법을 찾을 수 있을까요? 다른 업체는 관리자를 어떻게 양성하는지, 더 찾아봐야 겠습니다. :)</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title type="html">뇌록존자님의 댓글</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment134" />
    <author>
      <name>(뇌록존자)</name>
    </author>
    <id>http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment134</id>
    <published>2008-05-21T15:04:23+09:00</published>
    <summary type="html">학교에서 기획자를 향해 배워가는 사람중 한명입니다. 프로젝트라 하는 제한된 시간내에 무엇인가를 이루고자 하는것 중 팀장이라는 위치에서 잠시 일을하다 부족한점이 있어 자리에서 물러난 사람중 한사람이긴 하지만 여기와서 어떤점이 부족하고 무엇이 필요한지 많은것을 배워갑니다. - 좋은글 스크랩해갑니다.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title type="html">TaKions님의 댓글</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment135" />
    <author>
      <name>(TaKions)</name>
    </author>
    <id>http://takions.net/tc/main/entry/%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9E%91%EC%97%85%EC%9E%90%EC%9D%98-%EA%B4%80%EA%B3%84-%EC%9A%B4%EC%A0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EB%B9%84%EC%9C%A0%ED%95%B4-%EB%B3%B8-%EA%B4%80%EB%A6%ACManagement#comment135</id>
    <published>2008-05-21T17:26:38+09:00</published>
    <summary type="html">도움이 되었다고 하니 무척 기쁩니다.</summary>
  </entry>
</feed>
